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人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》政府政策

鉆瓜導(dǎo)讀:近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》),持續(xù)深化職稱制度改革,破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

(來源:中華人民共和國人力資源和社會保障部)

人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》

近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》),持續(xù)深化職稱制度改革,破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

《通知》強(qiáng)調(diào),以破“四唯”、立“新標(biāo)”為突破口,突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。實踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo),不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度,技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學(xué)歷、獎項等限制性條件,不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的可由專家推薦破格申報。同時,繼續(xù)開展清理“四唯”專項行動,暢通投訴舉報渠道,對存在“四唯”做法的及時約談?wù)摹?/p>

《通知》提出,動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè),探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè),開展專項評審。進(jìn)一步暢通職稱評審綠色通道,引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體,在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”,中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發(fā)揮用人單位主體作用,支持國家實驗室開展高級職稱自主評審,支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制。

《通知》要求,各地各有關(guān)單位要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的二十大對人才工作的新部署新要求,進(jìn)一步提高政治站位,堅持黨管人才原則,加強(qiáng)調(diào)查研究,切實采取管用有效的措施推動各項改革任務(wù)落實落地落細(xì)。

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